利益“三公”是勞動關(guān)系和諧的關(guān)鍵。公開、公平、公正的原則體現(xiàn)在政治、經(jīng)濟、文化和社會生活的方方面面,但利益“三公”尤為重要。因為人的一切行為皆根源于利益,人與人的關(guān)系說到底是利益關(guān)系。因此，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系就是平衡勞動關(guān)系雙方最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益格局

黨的十八大提出：“全心全意依靠工人階級，健全以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，保障職工參與管理和監(jiān)督的民主權(quán)利”，“健全勞動標(biāo)準(zhǔn)體系和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，加強勞動保障監(jiān)察和爭議調(diào)解仲裁，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，以黨的十八大精神引領(lǐng)和指導(dǎo)創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的深入開展，要做到“六個堅持”：

堅持緊抓不懈。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，我國的勞動關(guān)系打破了計劃經(jīng)濟下的超穩(wěn)定狀態(tài)，勞動關(guān)系利益主體之間的矛盾沖突增多，勞動關(guān)系的矛盾已逐漸成為主要的社會矛盾之一。建立和諧勞動關(guān)系不僅是我國擴大對外開放的需要和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)在要求，也是完善社會主義市場經(jīng)濟體制，實現(xiàn)經(jīng)濟、社會和人的全面發(fā)展的重要措施和具體體現(xiàn)。

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是中國特色社會主義工會發(fā)展道路的重要內(nèi)容。中國工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶、國家政權(quán)的重要社會支柱、職工合法權(quán)益的代表者和維護者，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中有不可替代的優(yōu)勢。

堅持夯實基礎(chǔ)。企業(yè)發(fā)展是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。企業(yè)只有堅持發(fā)展，才能在日益激烈的市場競爭環(huán)境中立于不敗之地，才能有經(jīng)濟實力維護職工的權(quán)益，企業(yè)的發(fā)展是對職工權(quán)益最大最有效的維護。企業(yè)發(fā)展的成果，要與職工共同分享，讓職工增加收入、得到實惠，改善職工工作和生活環(huán)境，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事實事，解決群眾最關(guān)心、最迫切、最需要解決的實際問題。

職工隊伍建設(shè)也是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。職工隊伍建設(shè)的實質(zhì)是提升職工綜合素質(zhì)，幫助職工實現(xiàn)自我價值，這是職工的最大權(quán)益。要把隊伍建設(shè)與促進個人成長結(jié)合起來，通過培訓(xùn)教育，提高職工素質(zhì)；通過優(yōu)化崗位設(shè)置和人才選拔，尊重員工的個人特點和成就；通過組織開展技術(shù)比武、崗位練兵等活動，激發(fā)職工群眾的創(chuàng)新潛能和創(chuàng)造活力；通過開展合理化建議等方式，鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策；通過獎勵和回應(yīng)機制，對職工的貢獻充分肯定，對職工的建議及時回應(yīng)；通過工作實踐中的協(xié)同協(xié)作，營造相互信任的組織氛圍；通過引導(dǎo)職工參與管理，增強員工的全局觀念。

堅持民主管理。強調(diào)企業(yè)民主管理，是堅持全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的題中應(yīng)有之義。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系不是孤立的企業(yè)責(zé)任，也不單純是工會組織的職責(zé)，更是一種社會責(zé)任和氛圍，說到底是職工群眾當(dāng)家做主的重要體現(xiàn)和內(nèi)在要求。

加強企業(yè)民主管理，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的最有效途徑。實踐證明，有效落實職代會、廠務(wù)公開、平等協(xié)商等民主管理制度，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系就不會成為空話。職工代表大會制度是維護職工民主管理的重要制度，是職工民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的有效平臺，也是職工理性表達利益訴求的暢通渠道；廠務(wù)公開制度是維護職工民主監(jiān)督權(quán)利的重要制度；平等協(xié)商和簽訂集體合同制度是維護職工經(jīng)濟利益的重要制度；企業(yè)勞動爭議調(diào)解制度則是化解勞動關(guān)系矛盾的重要制度。